Is uw medewerker overspannen of is er sprake van een burn-out?
Een medewerker, die overspannen is of een burn-out heeft, zal meer nodig hebben dan rust. Ik kijk samen met de medewerker naar de oorzaak van deze klachten. Hoe komt het dat het zo ver is gekomen? En nog belangrijker, wat moet er gedaan worden om te zorgen dat de medewerker herstelt. Hoe kan de werkdruk verlaagd worden en zijn/ haar draagkracht worden verhoogd? Waar laadt hij/ zij van op, wat geeft energie? Wandelen en sporten helpen o.a. om stress te verminderen. Ik zal samen met de medewerker onderzoeken, wat hem/ haar helpt. Wij doorlopen samen een stappenplan. Alleen de werkdruk verminderen helpt onvoldoende, een medewerker moet echt opladen. Bij een burn-out is de batterij leeg. Dit is niet alleen heel naar voor de medewerker, maar heeft ook consequenties voor het bedrijf.
Wat zijn de consequenties?
- Een medewerker met een burn-out bent u gemiddeld 9 maanden kwijt
- Een ziektedag kost gemiddeld € 250,-
- De kosten (door verzuim bij burn-out) stegen per persoon van € 8.100 in 2017 naar € 9.100 in 2018 (volgens onderzoek van het TNO)
- Ziekteverzuim door werkstress is momenteel zo groot, dat werkstress beroepsziekte nummer 1 wordt genoemd (door ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
Hierbij kan ik u ook helpen
Schulden & loonbeslag
Naast bedrijfsmaatschappelijk werker ben ik ook WSNP bewindvoerder (Wettelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen). Hierdoor ben ik gespecialiseerd in deze problematiek.
Psychische klachten
Samen met uw medewerker zal ik onderzoeken wat zijn/ haar hulpvraag is. Wat is er aan de hand? Waar komen de klachten vandaan?
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Als een medewerker te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen zoals: discriminatie, pesten, seksuele intimidatie of agressie, dan heeft dit een grote invloed op hoe een medewerker zich voelt.
Arbeidsconflict & mediation
Komen u en uw medewerker er samen niet uit? Dan kan het fijn zijn om een onafhankelijke derde partij in te schakelen.