Is er sprake van onenigheid of een arbeidsconflict?

Komen u en uw medewerker er samen niet uit? Dan kan het fijn zijn om een onafhankelijke derde partij in te schakelen. De bemiddelaar/ mediator wil de belangen van jullie beide boven tafel krijgen. Aangezien ik tevens als mediator ben opgeleid, kan ik het proces van mediation begeleiden om tot een gezamenlijke oplossing te komen.

Conflictbemiddeling kan helpen om een problematische relatie te herstellen of zorgen voor verandering. Het kan zijn dat een werknemer besluit om een andere richting uit te gaan. Ongezonde arbeidssituaties kosten een werkgever veel tijd en geld. De kans op ziekteverzuim neemt toe en een werknemer kan zijn/ haar motivatie voor het werk verliezen.

Werkwijze onenigheid/ arbeidsconflict 

  • Eerst verneem ik van u en uw werknemer wat er speelt en waar ik bij kan ondersteunen.
  • Vaak spreek ik eerst beide partijen afzonderlijk. Zo krijgen beide partijen de gelegenheid om hun eigen verhaal te vertellen.
  • Vervolgens plannen wij een gesprek met beide partijen om de gezamenlijke belangen boven tafel te krijgen.
  • Meestal zijn er een paar sessies nodig om nader tot elkaar te komen. De afspraken kunnen worden vastgelegd in een vaststellingovereenkomst.

Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met Centrum Bedrijfsmaatschappelijk werk & Bemiddeling.

Hierbij kan ik u ook helpen

Wij gaan graag de samenwerking met u aan!

10 + 11 =